Kirjoittaja Kirjolohikaarme » 16 Maalis 2020, 09:20
Moikka!
Haluaisin kysyä sellaisesta, että menettääkö vanhempainpäivärahat myös silloin, jos työskentelee konsulttina 1-2 päivää viikossa ja sopimuksen mukaan vain sunnuntaisin, mutta asiakas laittaa yllättäen kiireellisen työsähköpostin/soittaa sovitusta poiketen vaikkapa keskiviikkona kesken minun bussissa istumiseni tai sukujuhlien, ja vastaan puheluun jo silloin, joskus jopa tietämättä mitä asia koskee?
Haluaisin kovasti tehdä äitiyslomalla töitä jo ihan siksikin, että se on itselleni mielekästä tekemistä ja siinä näkisi työkavereita vaikkapa kerran viikossa, mutta tällä hetkellä systeemi ei kannusta siihen lainkaan. Äitiyslomalta töihin palaaminenkin olisi osa-aikatyöskentelyn jälkeen monelle helpompaa, eikä urakehityskään jumittaisi paikallaan. Työnteon mahdollisuudet sunnuntaina ovat parhaillaan todella ammattisidonnaiset, monille lääkäreillehän sunnuntain päivystysvuoron tekeminen on helppoa, mutta toimistotyöläisillä tätä mahdollisuutta harvemmin on.
Sunnuntaityöskentely on omalta osaltani hyvä idea. Silti jo etukäteen pelkään, että idea menee mönkään ja kääntyy taloudelliseksi tappioksi: mikäli kiireellisiä pari minuuttia keskittymistäni vaativia kysymyksiä tulee edes välillä, ja se lasketaan arkena työskentelyksi, menettäisin äitiyspäivärahat. Jos tekisin töitä vain kaksi päivää viikossa, mutta kiireellisiä soittoja/sähköposteja tulisi minusta riippumattomista syistä jopa joka päivä, pahimmassa tapauksessa taitaisin menettää koko äitiyspäivärahani, ja tienaisin vain osa-aikatyön verran. Voisihan sitä kai olla vastaamatta viesteihin ja jättää asiakkaan pulaan, mutta ei sekään tunnu kovin eettiseltä toiminnalta konsulttina... Joskus työkaverit kyselevät kuulumisia whatsappissa tai vapaa-ajalla, entä jos tässä tulee työasiat puheeksi? Täytyykö työasioista puhumista tai pahimmillaan työkavereiden näkemistä välttää kokonaan?
Eli onkohan tähän olemassa ratkaisua - jos sopimuksessa lukee että työaikani (työaika vain 1 päivä viikossa) on sunnuntaisin, mutta hyvänä työntekijänä vastaan yhteen puheluun keskiviikkona lapsen kanssa neuvolasta tullessa, menetänkö tämän vuoksi keskiviikon äitiyspäivärahat? Jos soitto tulisikin vasta yhdeksältä illalla, olisiko tässä eroa?
Kiitokset jo etukäteen!
Terkuin,
Kirjolohikäärme
Moikka!
Haluaisin kysyä sellaisesta, että menettääkö vanhempainpäivärahat myös silloin, jos työskentelee konsulttina 1-2 päivää viikossa ja sopimuksen mukaan vain sunnuntaisin, mutta asiakas laittaa yllättäen kiireellisen työsähköpostin/soittaa sovitusta poiketen vaikkapa keskiviikkona kesken minun bussissa istumiseni tai sukujuhlien, ja vastaan puheluun jo silloin, joskus jopa tietämättä mitä asia koskee?
Haluaisin kovasti tehdä äitiyslomalla töitä jo ihan siksikin, että se on itselleni mielekästä tekemistä ja siinä näkisi työkavereita vaikkapa kerran viikossa, mutta tällä hetkellä systeemi ei kannusta siihen lainkaan. Äitiyslomalta töihin palaaminenkin olisi osa-aikatyöskentelyn jälkeen monelle helpompaa, eikä urakehityskään jumittaisi paikallaan. Työnteon mahdollisuudet sunnuntaina ovat parhaillaan todella ammattisidonnaiset, monille lääkäreillehän sunnuntain päivystysvuoron tekeminen on helppoa, mutta toimistotyöläisillä tätä mahdollisuutta harvemmin on.
Sunnuntaityöskentely on omalta osaltani hyvä idea. Silti jo etukäteen pelkään, että idea menee mönkään ja kääntyy taloudelliseksi tappioksi: mikäli kiireellisiä pari minuuttia keskittymistäni vaativia kysymyksiä tulee edes välillä, ja se lasketaan arkena työskentelyksi, menettäisin äitiyspäivärahat. Jos tekisin töitä vain kaksi päivää viikossa, mutta kiireellisiä soittoja/sähköposteja tulisi minusta riippumattomista syistä jopa joka päivä, pahimmassa tapauksessa taitaisin menettää koko äitiyspäivärahani, ja tienaisin vain osa-aikatyön verran. Voisihan sitä kai olla vastaamatta viesteihin ja jättää asiakkaan pulaan, mutta ei sekään tunnu kovin eettiseltä toiminnalta konsulttina... Joskus työkaverit kyselevät kuulumisia whatsappissa tai vapaa-ajalla, entä jos tässä tulee työasiat puheeksi? Täytyykö työasioista puhumista tai pahimmillaan työkavereiden näkemistä välttää kokonaan?
Eli onkohan tähän olemassa ratkaisua - jos sopimuksessa lukee että työaikani (työaika vain 1 päivä viikossa) on sunnuntaisin, mutta hyvänä työntekijänä vastaan yhteen puheluun keskiviikkona lapsen kanssa neuvolasta tullessa, menetänkö tämän vuoksi keskiviikon äitiyspäivärahat? Jos soitto tulisikin vasta yhdeksältä illalla, olisiko tässä eroa?
Kiitokset jo etukäteen!
Terkuin,
Kirjolohikäärme