Hei Toiminimi!

Kyseinen ohjeistus perustuu sairausvakuutuslakiin: www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20041224#O3L11P4
Kerttu ei osaa sanoa perusteita miksi laki on näin säädetty. Asiassa voi kääntyä lainsäätäjien eli kansanedustajien/eduskunnan puoleen.

Ennen äitiysvapaata tehdyistä töistä myöhemmin maksettavat palkkiot eivät vaikuta äitiys- tai vanhempainrahan määrään.

Ystävällisin terveisin
Kela-Kerttu

Hei, kiitos vastauksesta. Miksi elinkeinotoiminnan tuloa ei lasketa vuosituloon? Koska ne kuitenki on todellisia tuloja ja esim Yel-tulo on usein arvio eikö se välttämättä toteudu..

Eli jos tekee työt ennen kuin äitiysloma alkaa mutta niistä saa maksun vasta myöhemmin niin sillä ei ole mitään merkitystä?

Hei toiminimi ja STak12!

Yrittäjien vuosituloon lasketaan 12 kalenterikuukauden tarkastelujakson YEL- ja MYEL-työtulo.
Vuosituloon ei lasketa mukaan palkkatuloa omasta yrityksestä eikä elinkeinotoiminnan ansiotuloa.

Äitiyslomasi aikana saamasi tulot, aiemmin tehdystä työstä eivät vaikuta äitiys- ja vanhempainrahan määrään, siihen vaikuttaisi se jos tekisit työtä kauden aikana ja työpäivältä päiväraha maksettaisiin vähimmäismääräisenä. (vuonna 2020 28,94eur/pv)

Työskentelyksi luetaan kaikki työ mitä teet ansiotyönä; voisi ajatella että sinulla on valmistustyötä ja myyntityötä yms. ja kaikki työ katsotaan työksi, riippumatta työn kestosta tai tulon määrästä. Kehottaisinkin sinua ilmoittamaan kaikki työskentely päivät niin päiväraha maksetaan oikeansuuruisena.

Terveisin
Kela-Kerttu

[quote=Toiminimi post_id=226203 time=1574838869]
Hei, miten 1.1.2020 alkaen huomioidaan pienyrittäjän tulot jos ei ole YEL-velvollinen. Huomioidaanko laskutetut tulot kuitenkin? Vai ei ollenkaan?

Jos ei huomioida ollenkaan niin vaikuttaako sitten äitiysloman aikana jos saa edelleen niitä vähäisiä tuloja? Silloinhan niitä ei pitäisi myöskään huomioida..
[/quote]

Jään seuraamaan tähän vastausta, koska asia on myös minulle ajankohtainen. Lisäkysymyksenä tähän; työni olisi tuotteiden valmistusta ja niiden myyntiä lähinnä netissä. Jos valmistan tuotteet sunnuntaisin mutta joku ilmoittaisi vaikka tiistaina halunsa ostaa tuotteeni, tulee hakemaan sen keskiviikkona ja samalla maksaa, katsooko Kela, että työskentelyni tapahtuu myös näinä päivinä? Tuleeko kaiken tuotteen valmistamisesta asiakkaiden kanssa kommunikointiin ja tuotteen luovutukseen tapahtua sunnuntaina ettei se vaikuta tukiini?

Tarkennus edelliseen, että miten ne siis huomioidaan äitiyspvrahaa laskettaessa..

Hei, miten 1.1.2020 alkaen huomioidaan pienyrittäjän tulot jos ei ole YEL-velvollinen. Huomioidaanko laskutetut tulot kuitenkin? Vai ei ollenkaan?

Jos ei huomioida ollenkaan niin vaikuttaako sitten äitiysloman aikana jos saa edelleen niitä vähäisiä tuloja? Silloinhan niitä ei pitäisi myöskään huomioida..

Hei Viljavilja!

Kun teet töitä muulle työnantajalle, päiväraha maksetaan vähimmäismääräisenä sille työnantajalle, joka maksaa sinulle äitiysvapaan ajalta palkkaa.

Ystävällisin terveisin
Kela-Kerttu

Hei,

Jatkokysymys vielä edelliseen: Eli jos teen äitiysvapaalla keikkatöitä sivutyönantajalle B, saako päätyönantaja A kyseisiltä päiviltä _vähemmän_ päivärahaa Kelasta, kuin jos en tekisi sivutyötä? (Koskien siis ajanjaksoa, jolloin päätyönantaja A maksaa minulle äitiysvapaan ajan palkkaa).

Yst.terv Vilja

Hei Viljavilja!

Palkallisen äitiysvapaan ajalta päiväraha maksetaan Kelalta työnantajalle. Jos teet töitä (ma-la, pois lukien arkipyhät) äitiysvapaan aikana palkkaa maksavalle työnantajallesi, niin päiväraha työpäivien ajalta maksetaan vähimmäismääräisenä kuitenkin sinulle (27,86 e/pv v.2019). Jos teet töitä muulle työnantajalle, päiväraha maksetaan vähimmäismääräisenä sille työnantajalle, joka maksaa sinulle äitiysvapaan ajalta palkkaa.

Eli kyseisessä tilanteessa saat palkat työnantajilta A ja B sekä päiväraha maksetaan vähimmäismääräisenä työnantajalle A.

Ilmoituksen työpäivistä voit tehdä Kelan sähköisen asiointipalvelun kautta hakemukset ja ilmoitukset osiossa.

Ystävällisin terveisin
Kela-Kerttu

Hei Kela-Kerttu,

En löytänyt seuraavaan kysymykseen vielä vastausta: Jään äitiyslomalle siten että päätyönantajani A maksaa minulle 3kk ajan palkkaa. Voinko tämän 3kk aikana tehdä keikkaluontoisia töitä toiselle työnantajalle B (muinakin päivinä kuin su)? Saanko palkat A+B ihan normaalisti? Ja tarvitseeko Kelaan ilmoittaa sivutyötä B?

Yst.terv Vilja