Hei Mommeli!

Voit saada erityisäitiysrahaa, jos raskautesi aikana joudut olemaan poissa työstä ennen varsinaista äitiysrahakautta, mikäli

[list][*]joudut työssäsi alttiiksi kemiallisille aineille, säteilylle tai tarttuvalle taudille
[*]vaaratekijät eivät ole vältettävissä työssäsi eikä
[*]työnantajasi pysty järjestämään sinulle muita työtehtäviä raskauden ajaksi.[/list]

Raskaustodistuksen lisäksi erityisäitiysrahan hakemuksen liitteeksi tarvitaan työterveyslääkärin kirjoittama lausunto työssä tai työolosuhteissa olevasta vaarasta sikiön kehitykselle ja raskaudelle (SV 97) sekä työnantajan täyttämä ilmoitus työolosuhteista ja työstä poissaolosta.

Oikeus erityisäitiysrahaan tutkitaan hakemuksen ja muiden selvitysten perusteella.

Voit lukea lisää erityisäitiysrahasta sivuiltamme www.kela.fi/erityisaitiysraha.

Ystävällisin terveisin
Kela-Kerttu

Hei! Olen tällä hetkellä vielä hoitovapaalla vakituisesta työstäni ja suunnitteilla oli palata pian takaisin työn pariin. Nyt sainkin tietää odottavani toista lastamme ja töihin paluu ei tästä syystä onnistukaan. Jäin esikoisesta heti erityisäitiysvapaalle, mutta miten tässä asiassa nyt menetellään? Olenko oikeutettu erityisäityisvapaaseen kun työnantajalla ei ole tarjota minulle turvallista työtä?