Kertsi kirjoitti: ↑

01 Loka 2020, 11:37

Tarkennan nyt vielä muillekin. Laskennallinen työmäärä vajaalle viikolle on osittaisen työmäärän sovittu tuntimäärä (22,5h tai 30h) jaettuna seitsemällä ja kerrottuna vajaan viikon päivien määrällä. Desimaalit pyöristyvät alaspäin.

Minun tapauksessani 17vk ja 3pv työmäärä lasketaan 17*30 + 30:7*3 = 510 + 12,8571 = 522,8571 h pyöristyen 522,85 työtuntiin.

Mielenkiintoista, "keskimäärin enintään" minun mielestäni tarkoittaa keskimäärin ENINTÄÄN. Jos pyöristää ylöspäin, se on enemmän kuin keskimäärin enintään. Lisäksi 0,85 tuntia on 51 minuuttia ja 0,0071 tuntia enemmän on vajaa puoli minuuttia. Mielenkiinnosta kyselen, että miten tarkat kellokortit ihmisillä on?

Tarkennan nyt vielä muillekin. Laskennallinen työmäärä vajaalle viikolle on osittaisen työmäärän sovittu tuntimäärä (22,5h tai 30h) jaettuna seitsemällä ja kerrottuna vajaan viikon päivien määrällä. Desimaalit pyöristyvät alaspäin.

Minun tapauksessani 17vk ja 3pv työmäärä lasketaan 17*30 + 30:7*3 = 510 + 12,8571 = 522,8571 h pyöristyen 522,85 työtuntiin.

Hei Kertsi!

Jos haettu aika on 17 viikkoa ja kolme päivää, työaika saa olla haetulle ajalle enintään 522,85 h.

Työajan soveltamiseen ja toteuttamiseen liittyvät asiat sovitaan työnantajan kanssa. Työnantajan pitäisi osata neuvoa työajan sopimisesta.

Ystävällisin terveisin
Kela-Kerttu

Et vastannut kysymykseeni. Kysyin sitä laskutapaa, joka määrittää vajaalle viikolle sallitun työtuntimäärän.

Ymmärrän, että tunnit voivat vaihdella jne, mutta haluan saada haetun jakson tarkan tuntimäärän selville. Haettu jakso sisältää vajaan viikon. Montako työtuntia laskennallisesti katsotaan yhdelle päivälle kuuluvan? Toteutus voikin olla täysin eri.

Hei Kertsi!

Sovitun työajan täytyy toteutua sillä ajalla mille etuutta on haettu. Työaika saa vaihdella viikkojen välillä, kunhan se keskimäärin on korkeintaan sovitun mukainen kokonaistyöaika haetulle ajalle = "tasoittumisjakso" on koko haettu aika.

Työajan seuranta on työantajan ja työntekijän välinen asia, jota Kela ei valvo. Jollain viikolla työaika voi siis ylittyäkin, kunhan se saadaan tasattua jollain toisella viikolla, ei kuitenkaan vuosiloman aikana.

Terveisin
Kela-Kerttu

Hei.

Tuosta tasoittumisjakson laskemisesta. Jos jaksossa on esim. 17 kokonaista viikkoa ja kolme päivää. Miten lasketaan tuntimäärä tuon kolmen päivän osalta? Onko se niin, että 30h jaetaan 7päivällä ja kerrotaan kolmella? Vai käsitelläänkö vajaa viikko kokonaisena (kumpaan suuntaan pyöristyen,)?

Haen tällä sitä tarkkaa laskutapaa, jota käytätte. Esimerkissä 17vk aikana saa tehdä 510h töitä. Saako tasoittumisjaksoon myös kuuluvalla kolmella työpäivällä tehdä vielä 30:7x3= 12,85h eli esimerkiksi yhden kokonaisen 7,5h työpäivän ja 5h työpäivän?

Hei!

Joustavaa hoitorahaa voi hakea vaikka työaika ei olisi erikseen lyhennetty lapsen hoidon vuoksi. Voi siis tehdä muutenkin osa-aikatyötä. Molemmat vanhemmat voivat hakea joustavaa hoitorahaa, jos vain lasta hoidetaan eri aikaan. Molempien tulisi ilmoittaa hakemuksen lisätiedoissa, milloin hoitaa lasta. Työaika voi vaihdella, kunhan se keskimääräisesti on sallitun rajoissa. Tasoittumisjakso on se aika, mille tukea on haettu. Hakemuksen liitteeksi tarvitaan työnantajan todistus työajasta, mutta siinä ei tarvitse eritellä työpäiviä.

Voitte myös tehdä niin, että se vanhempi, joka on lapsen pääasiallinen hoitaja hakee kotihoidon tukea ja toinen joustavaa hoitorahaa. Silloin kotihoidon tuen hakemukseen merkitään, että hakija on pääasiallinen hoitaja ja toisen vanhemman joustavan hoitorahan hakemukseen ei tarvitse eritellä työpäiviä koska toinen vanhempi ei ole hakemassa joustavaa hoitorahaa.

Terkuin
Kela-Kerttu

Hei!
Voiko joustavaa hoitorahaa saada, mikäli aloittaa uuden osa-aikaisen työn (50% työajalla) eli kyse ei ole varsinaisesta nykyisen työajan lyhentämisestä lastenhoidon vuoksi?
Jos äiti aloittaa uuden osa-aikaisen työn ja isä lyhentää nykyisen työaikansa, voivatko siis molemmat vanhemmat saada joustavaa hoitorahaa? Miten työpäivät/-ajat tulee ilmoittaa? Täytyykö työpäivät sopia ennalta kiinteiksi (joka viikolla toistuviksi) siten, että tietyt viikonpäivät nimetään päiviksi, jolloin äiti aina hoitaa lasta ja vastaavasti isälle? Vai voivatko lastenhoito- / työpäivät vaihdella viikosta toiseen tarpeen mukaan? Täytyykö työpäivät määritellä työsopimukseen?

Onko mahdollista, että äiti (joka siis aloittaisi uudessa osa-aikaisessa työssä) saisikin kotihoidontuen ja isä (joka lyhentäisi työaikansa) samasta lapsesta joustavan hoitorahan, kun he tällä järjestelyllä hoitavat alle 3-vuotiaan lapsen kotona eikä lapsella ole kunnallista hoitopaikkaa?
Kuinka lastenhoito- ja työpäivät tulisi tällaisessa tilanteessa ilmoittaa, jolloin vain toinen vanhemmista hakee joustavaa hoitorahaa ja toinen kotihoidontukea, mutta lapsi hoidetaan yhdessä?